고령자 고용지원금은 60세 이상인 근로자수가 증가하는 사업주를 지원하는 복지 서비스입니다. 고용지원금을 통해 고령자 고용 안정을 도모하여 사업 안정화에 큰 도움을 받을 수 있습니다. 고령자 고용지원금 지원대상, 서비스 내용, 신청방법 등을 알아보겠습니다.
고령자 고용지원금
고령자 고용지원금은 모든 사업주를 대상으로 지원하지 않습니다. 기본적으로 60세 이상인 고령자 직원을 일정 비율 이상 고용한 사업주가 대상이 되며, 일정 기간 동안 해당 고용 비율이 유지돼야 합니다.
지원 대상
고령자 고용지원금은 60세 이상인 근로자의 수가 증가하는 사업주가 대상이 됩니다. 지원금을 신청 및 받고자 하는 사업주는 다음의 지원요건을 모두 충족하여야 합니다.
ㆍ고용보험 성립일로부터 최초로 지원금을 신청(지급)한 분기 시작일의 바로 전날까지의 기간이 1년 이상
ㆍ매월 마지막 날 현재 해당 사업장에서 피보험자격 취득기간이 1녀 초과한 고령자 수를 기준으로 분기별 매월 말 현재 고령자 수 평균이 최초로 지원금을 신청한 분기 이전 3년간 매월 말 현재 고령자 수 월평균보다 증가할 것
지원 내용
고령자 고용지원금의 지원금액 한도 및 기간은 아래와 같습니다.
ㆍ지원금액 및 기간 : 분기별 고령자 수 증가 1인당 30만 원씩 최대 2년 지원
ㆍ지원 한도 : 분기별 월평균 피보험자 수의 30%이내 최대 30명 한도 지원
* 10인 미만 사업장은 3명
신청 방법
고령자 고용지원금 신청은 사업장 주소 관할 고용센터에 방문하거나, 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통해 온라인 신청이 가능합니다. 신청을 한 후 최종 지원 및 사후 관리는 아래와 같습니다.
- 초기 상담 및 서비스 신청 : 고용노동부 고용센터에서 서비스 신청을 접수
- 대상자 통합조사 및 심사 : 고용노동부에서 서비스에 대한 조사 및 심사를 진행
- 대상자 확정 : 고용노동부에서 서비스 지원 대상자 선정
- 서비스지원 : 고용노동부에서 대상자에게 서비스 지원
- 서비스 사후 관리 : 고용노동부에서 지원 이후 대상자의 상황 관련 사항 관리
고령자 고용지원금 신청 방법, 지원 대상, 지원 금액 및 한도 등을 알아봤습니다. 60세 이상 고령자 직원 고용 활성화와 안정을 위해 최대 2년간 지원하는 만큼, 해당 많은 사업주분들이 복지 서비스를 통해 혜택을 보면 좋은 제도입니다. 사업주에게는 운영의 안정화를 가져다주고, 고령자 피고용인들은 고용 안정을 기대할 수 있습니다.
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